- Ribuan Pencari Kerja Ramaikan BPJS Ketenagakerjaan Job Fair
- Aparat Keamanan Lakukan Patroli Bersama
- Tim U-15 Serahkan Piala Gubernur ke Walikota Batam
- Kepri Masih Alami Deflasi di April 2018
- Prihatin Tragedi Surabaya, BEI Kenakan Pita Hitam di Lengan
- Pelindo Siapkan 2.000 Tiket Mudik Gratis
- Cahaya Garden Jadi Pasar Sadar Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
- 250 Lansia Sekupang Bergembira di Pantai Dangas
- Umat Muslim Batam Mengaji Bersama di Engku Putri
- Tujuh Kaligrafi Batam Lolos ke Final
Pansel Pejabat Pemko Batam Siapkan Materi Seleksi
Berita Populer
- Sekolah SMA di Batam Gratis, Uang Komite Dihapuskan
- Gaji Tenaga Kontrak Pemko Batam Sesuai SHB
- Domisili Usaha Tak Perlu Diperpanjang Tiap Tahun
- Pensiunkan PNS Ijazah SMA, Pemko Tunggu Juknis Menpan RB
- Cek Proses KTP Cukup Lewat SMS
Berita Terkait
Media Center Batam - Pemerintah Kota Batam di bawah kepemimpinan Muhammad Rudi-Amsakar Achmad sudah berjalan empat bulan. Tersisa dua bulan waktu bagi pasangan Walikota dan Wakil Walikota ini untuk diperbolehkan memutasi pejabat di lingkungan Pemko Batam.
Walikota Batam, Muhammad Rudi mengatakan hampir setengah dari jajaran pejabat eselon II yang akan dirombak dalam mutasi perdananya nanti.
"Hampir separuh," kata Rudi, Jumat (15/7).
Sementara itu, Wakil Walikota Batam, Amsakar Achmad mengatakan hampir semua jabatan berpotensi untuk digeser. Selain itu juga ada pejabat yang berpotensi untuk mendapat promosi.
"Delapan SKPD yang kami nilai perlu dilakukan uji kompetensi yang masuk," kata Amsakar.
Terkait rencana mutasi tersebut, ia mengatakan Pemko sudah membentuk panitia seleksi. Pansel terdiri dari tiga pejabat Pemko Batam yakni Sekdako Agussahiman, Asisten Administrasi Umum Firmansyah, dan Kepala BKD M Syahir. Selain itu juga terdapat tiga orang perwakilan perguruan tinggi di Batam, serta Kepala Badan Kepegawaian Nasional (BKN) regional XII Pekanbaru.
"Pansel saat ini sedang siapkan materi yang secara substansial relevan dengan tugas SKPD yang akan diseleksi. Kami percaya mekanisme ini menjadi salah satu cara untuk mendapatkan the right man on the right place," ujarnya.
Dalam tahapan seleksi ini, calon pejabat akan diminta membuat target kerja selama 1 tahun, 3 tahun, dan 5 tahun. Calon pejabat juga harus menyampaikan capaian apa yang ingin diraih dalam rentang waktu tersebut.
"Dia (peserta seleksi) akan kita bentangkan kondisi eksisting saat ini. Apa yang akan dilakukan terhadap kondisi tersebut," kata Amsakar.
