Diselenggarakannya diklat pra jabatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional. Disamping itu, untuk menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Kemudian untuk memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman dan pemberdayaan masyarakat. Sedangkan sasaran diklat pra jabatan ini untuk menghasilkan pegawai yang efektif dan potensial sehingga mampu menjabarkan dan merumuskan kebijakan pimpinan. Dan memiliki sikap mental yang berorientasi pada pembangunan serta mampu menggerakkan dan menumbuhkan semangat kerja dan etos kerja.
“Materi disampaikan oleh tenaga pengajar dari Lembaga Administrasi Negara (LAN), tenaga pengajar dari Badan Kepegawaian dan Diklat Provinsi Kepri serta pejabat struktural di lingkungan Pemko Batam,” ujar Asnah dalam laporannya.
Pembukaan diklat pra jabatan bagi CPNS tersebut dihadiri oleh Deputi Bidang Pembinaan LAN, Prof. Dr. Endang Wirjatni Tri Lestari. Dalam arahan umum yang disampaikannya, Endang mengatakan diklat pra jabatan dibagi dua, yakni diklat reguler dan diklat non reguler. Diklat pra jabatan ini menurutnya memang berat, karena merupakan diklat yang pertama kali diikuti oleh CPNS sebelum diangkat menjadi PNS. Tujuannya untuk membentuk karakter PNS sekaligus memberikan pembelajaran yang harus diberikan secara terus menerus. Perlu dilaksanakannya diklat secara terus menerus karena semakin hari produktivitas pegawai semakin turun.
“Mereka yang mengikuti diklat ini akan dihadapkan pada penilaian diantaranya penilaian disiplin waktu, sikap dan prilaku selama mengikuti diklat pra jabatan,” ujarnya.
Wali Kota Batam, Ahmad Dahlan yang membuka secara langsung diklat pra jabatan tersebut dalam arahannya kepada seluruh peserta mengatakan, bahwa nilai pembentukan karakter diurai dari kebersamaan . Diantara para peserta ada yang sudah bekerja sebelumnya dan ada yang baru. Katanya, pimpinan tidak akan membedakan peluang karir baik mereka yang telah honor sebelumnya maupun mereka yang baru masuk. Pimpinan memiliki penilaian tersendiri bagi pegawai yang akan dipromosikan. Tentunya mereka yang akan dipromosikan adalah mereka yang memiliki prestasi kerja.
Tantangan Batam ke depan, ungkapnya, adalah pembangunan Batam karena pemerintah akan siapkan infrastruktur. Sebagai regulator, yang penting adalah bagaimana memberikan pelayanan yang baik pada investor dan masyarakat. “Jika tid